El salario, una de las causas por las que existe rotación en el sector hotelero  

MAZATLÁN. – Es el tema del salario lo que hace que el sector turístico en Mazatlán se mantenga en constante rotación, la otra causa es el incremento de la oferta y la competitividad que existe frente al boom del destino, dijo Sergio Romero Barrera, director de Relaciones Institucionales de la Asociación de Hoteles y Empresas Turísticas de Mazatlán.  

Mencionó que el sector ya se ha reunido y ha puesto sobre la mesa el tema de los salarios, los horarios, y las prestaciones laborales, con la finalidad de que los trabajadores se queden por mejores condiciones y lealtad a la empresa.  

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“Estamos trabajando muy seriamente en el tema porque es un tema serio en Mazatlán el recurso humano, por la gran rotación que hay en las empresas por tanta oferta, en los últimos años, Mazatlán, afortunadamente está teniendo un desarrollo exponencial increíble, a una velocidad que no lo esperábamos y ha generado una escasez de recurso humano importante”, declaró.  

Romero Becerra señaló que los trabajadores se están yendo a otras empresas por una diferencia mínima salarial, lo cual ha preocupado a muchos directivos, pues difícilmente están consiguiendo personal, además de una constante capacitación debido a la rotación.  

Eso ha llevado que el sector hotelero esté trabajando en la reinvención del mismo sector, ofreciendo oportunidades laborales que hagan que el nuevo trabajador se quede por lealtad y porque recibe estímulos encaminados a mejorar sus condiciones de vida.  

“Aquí lo que estamos viendo es que necesitamos mejorar los salarios, revisar los horarios de trabajo de la gente porque estamos a veces sobreexplotando los horarios en lugar de programar y buscar esquemas de trabajo y brindarle mejores beneficios laborales y que sea un atractivo para que la gente que busca decida quedarse por los beneficios no solo del sueldo”, dijo.  

Este fenómeno, agregó, lo empezaron a detectar después de la pandemia y entre las generaciones más jóvenes, quienes han optado por cambiar de trabajos de manera más fácil y sin larga duración, en una búsqueda constante de mejores condiciones laborales. 

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