Esto propone Canacintra para una transición exitosa a jornada laboral de 40 horas

MAZATLÁN. – Aunque la Cámara Nacional de la Industria de la Transformación reconoce la aprobación para reducir la jornada laboral de 48 a 40 horas, propone un Programa Nacional de Transición Productiva Laboral.  

¿La razón? Canacintra informó que, desde la perspectiva técnica, la reforma tendrá un impacto directo en más de 13 millones de trabajadores formales, lo que representa cerca del 60 por ciento de la población ocupada.  

Esta reforma, además, incide en más del 90 por ciento de las unidades económicas del país, particularmente en micro, pequeñas y medianas empresas, que constituyen la base del aparato productivo nacional.   

Informó en un comunicado que, sin las medidas complementarias, la reducción de la jornada podría generar el incremento en los costos laborales unitarios de entre el 15 y el 20 por ciento, dependiendo del sector. 

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A esto se le suma la necesidad de contratar entre 5 y 10 por ciento adicional de personal para mantener niveles de producción; ajustar operativos en esquemas de turnos, particularmente manufactura, logística y servicios; así como presión sobre la competitividad frente a economías con menores costos laborales.  

Para Canacintra la reducción de la jornada laboral es consistente con tendencias internacionales, sin embargo, llevarlo a la realidad en un contexto mexicano resultará con grades desafíos en la estructura. 

¿Qué propone Canacintra?    

Ante la implementación del esquema gradual hacia 2030, Canacintra propone el Programa Nacional de Transición Productiva Laboral, que contempla desde incentivos hasta sistemas de evaluación.  

Entre ellas:  

• Incentivos fiscales temporales para empresas que implementen la reducción de jornada sin pérdida de empleo ni disminución salarial   
• Fondos de apoyo a la productividad, enfocados en digitalización, automatización y mejora de procesos   
• Modelos de flexibilidad laboral regulada, diferenciados por sector, tamaño de empresa y región   
• Programas de capacitación laboral intensiva, orientados a elevar la productividad por hora trabajada   
• Sistema de evaluación periódica, con indicadores de impacto en empleo, productividad, costos y formalidad   

Asimismo, manifestó la cámara de la industria en México que, considera indispensable que el diseño e implementación de esta reforma se realice bajo un esquema de diálogo tripartito efectivo, que incluya al sector industrial como actor estratégico.  

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