Anuncian 150 vacantes para las mujeres del sector pesquero 

MAZATLÁN. – El pasado 27 de junio del presente año se realizó la firma de un Convenio de Vinculación y Colaboración entre el Refugio Pesquero y Administración del Parque Bonfil A.C. de Mazatlán y la Secretaría de las Mujeres en Sinaloa a través del Centro Regional de Justicia para las mujeres de Mazatlán y en conferencia de prensa se dieron conocer los avances que han tenido.  

Se han estado generando 150 vacantes en el sector pesquero a través de la empresa Marativa, dijo Paola Luevanos Carrillo, coordinadora de proyectos focalizados, quién destacó que dicho convenio busca que las mujeres encuentren en el sector pesquero un empleo más digno, con presentaciones, 

“La empresa Marativa es la primera empresa que se une al convenio que se establece entre la Secretaría de las Mujeres, el refugio pesquero y la administración del parque Alfredo Bonfil, donde existen 150 empleos para mujeres que recibirá capacitación por parte de dicha empresa”, destacó.  

La titular de la Secretaría de las Mujeres, María Teresa Guerra Ochoa, comentó que con este tipo de convenidos se busca empoderar a las mujeres de este sector tan importante para Sinaloa como es el pesquero, mediante capacitaciones y talleres que vengan a darles mayor crecimiento y seguridad.  

“Dentro de la actividad de la pesca, aun cuando existen mujeres en la captura, los que tiene los títulos de registros para tener beneficios son varones. Queremos que las mujeres estén en el empaque, pero al mismo tiempo queremos que estén en la toma de decisiones en los puestos donde los ingresos son mejores”.

Teresa Guerra Ochoa
Titular de la Secretaría de las Mujeres en Sinaloa

Guerra Ochoa señaló que las mujeres lo que necesitan es solamente apoyo, la vinculación para emprender y trabajar sus liderazgos. 

En el país, mencionó, de entre 500 empresas de distintos ramos solo el 5 por ciento de las mujeres están en posiciones de poder, por lo que la cultura del empoderamiento empieza desde esán estas oportunidades para las mujeres de comunidades, de las ciudades que son jefas de familia.  

Por su parte, Juan Pablo Castro Vega, director general de Marativa, dijo que es una empresa que se ha comprometido desde el principio por brindar mejores oportunidades a las mujeres, ya que confían mucho en la disciplina de la mujer y se busca preparala y de paso fortalecer sus capacidades   

“Nosotros como empresa creemos mucho en la parte de la ética laboral y social, actualmente en la planta el 90 por ciento son mujeres, donde los mandos de liderazgo de la planta es el 60 por ciento las que toman decisiones. Están las puertas abiertas, con el objetivo de cada vez dar mejores condiciones de trabajo, darles capacitaciones y que crezcamos juntos en Mazatlán”, destacó.   

En la rueda de prensa también estuvieron presentes Elsa Bojórquez, directora del Centro Regional de Justicia de las Mujeres, Francisco Javier Castillo López, representante legal de Refugio Pesquero y Administración del Parque Bonfil A.C.     

Para Saber

En las actividades alrededor de la pesca de altura la participación laboral de hombres y mujeres en el sector industrial pesquero está marcada por una fuerte división sexual del trabajo: los hombres pescan en alta mar o realizan trabajos que requieren de fuerza física en tierra, como el desembarque del camarón o del pescado; y las mujeres trabajan empacando el crustáceo, procesando pescado y vendiendo camarón o comida en los muelles pesqueros.   

En general, la fuerza de trabajo masculina representa en la pesca el 89.1 por ciento y mayor participación que las mujeres, el 10.9 por ciento que representan lo hacen en las actividades como propietarias, familiares y otros trabajos sin percibir un pago de forma periódica (INEGI, 2019).  

La fuerza de trabajo femenina sostiene una gran parte del sector pesquero en México, si bien no en términos de porcentaje, las actividades en las áreas de manufactura, procesamiento y venta son claves para su mantenimiento. 

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