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Multan a empresas en Mazatlán por violar estos derechos laborales
Hoteles, restaurantes y constructoras encabezan las sanciones por incumplimientos a la Ley Federal del Trabajo
MAZATLÁN.- Al menos 70 empresas de Mazatlán han sido sancionadas en lo que va del año por incumplimientos a la Ley Federal del Trabajo (LFT), principalmente por irregularidades que afectaban directamente a sus trabajadores, informó Julio César Medina, delegado de Trabajo y Previsión Social en el puerto.
El funcionario detalló que las anomalías detectadas incluyen omisiones en prestaciones laborales, incumplimientos en seguridad social y deficiencias en las condiciones generales de trabajo.
Indicó que estas sanciones representan cerca del 10 por ciento de los establecimientos inspeccionados durante los primeros cuatro meses y medio del año, periodo en el que la dependencia ha realizado alrededor de 800 acciones de supervisión en distintos centros laborales de Mazatlán.
“De enero a la fecha hemos realizado aproximadamente 800 supervisiones. Cerca de 70 empresas o patrones han sido sancionados por incumplir con algunas prestaciones laborales”.
Julio César Medina
Delegado de Trabajo y Previsión Social
Julio César Medina explicó que, en la mayoría de los casos, las empresas atendieron las observaciones emitidas por los inspectores y corrigieron las irregularidades detectadas para evitar sanciones más severas o reincidencias.
Como resultado de estas revisiones, alrededor de 200 trabajadores fueron incorporados formalmente al Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), lo que les permitirá acceder a atención médica, ahorro para el retiro y demás prestaciones de ley.
El delegado precisó que los principales incumplimientos se han detectado en negocios del sector hotelero, restaurantes y obras de construcción, donde frecuentemente surgen irregularidades relacionadas con jornadas laborales, contratos y seguridad social.
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Asimismo, explicó que las multas por faltas menores oscilan entre los 5 mil y 29 mil pesos, mientras que las violaciones graves, como reincidencias, incumplimientos en seguridad e higiene o evasión de obligaciones laborales, pueden alcanzar hasta los 600 mil pesos.
“El objetivo principal es que los patrones regularicen su situación y cumplan con la ley. Estas inspecciones no tienen un fin recaudatorio, sino preventivo y correctivo para garantizar mejores condiciones laborales”, puntualizó Medina.
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