Alistan multas a negocios en Mazatlán que incumplen Norma 035 

MAZATLÁN.- Un total de 40 empresas en Mazatlán serán multadas por incumplir la Norma Oficial Mexicana NOM-035-STPS-2018, que se enfoca en la identificación y prevención de riesgos psicosociales en los centros de trabajo.  

Carlos Alberto Lugo Cervantes, titular de la Delegación de Trabajo y Previsión Social en la zona sur de Sinaloa, informó que estos establecimientos fueron parte de un grupo de 46 inspeccionados durante los últimos cuatro meses.  

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Solo seis de ellos cumplieron con la norma, mientras que los demás, en su mayoría restaurantes y obras de construcción, enfrentan sanciones que oscilan entre 26 mil y 500 mil pesos, dependiendo de la gravedad de la infracción. 

“Hemos revisado más de 46 establecimientos en los giros de restaurantes y construcción en relación con la Norma 035.  

“De las 46 visitas, 40 no cumplieron con la norma, y ya estamos en proceso para que se emita la resolución y continuar con las multas”.

Carlos Alberto Lugo Cervantes
Delegado de Trabajo y Previsión Social en la Zona Sur de Sinaloa 

Destacó que el incumplimiento de esta normativa es un problema recurrente en el puerto, con numerosas denuncias relacionadas con el estrés laboral.  

Hizo un llamado a los empleadores a implementar las medidas necesarias para evitar sanciones, anunciando que los operativos continuarán.  

Además, instó a quienes deseen más información a acudir a las oficinas de la delegación en el Fraccionamiento Tellerías. 

¿Qué pueden hacer las empresas que incumplen la Norma 035? 

La Norma Oficial Mexicana NOM-035-STPS-2018 se enfoca en la identificación y prevención de riesgos psicosociales en los centros de trabajo, para cumplir con ella, los empleadores pueden seguir los siguientes pasos: 

• Sea solidario: consulte con los empleados sobre su carga de trabajo y los plazos en los que están trabajando 
• Comprenda las señales de advertencia: si los trabajadores parecen irritables, cansados, indecisos o retraídos, estas son algunas de las señales de que podrían estar estresados 
• Comuníquese y planifique de manera colaborativa: comuníquese con los trabajadores para ayudarlos a comprender qué tareas priorizar 
• Capacitación: Ofrecer capacitación y desarrollo personal en áreas donde los empleados sientan que lo necesitan 
• Flexibilidad: Ofrezca patrones de trabajo y descansos flexibles 
• Conozca los límites de su equipo: no asuma más trabajo si los empleados ya están al máximo de su capacidad 
• Señale ayuda y recursos: informe a los empleados dónde pueden encontrar apoyo si están luchando contra el estrés, ya sea dentro de su propia organización o externamente