Jornada de 40 horas: lo que necesitas saber antes de que se vote

CIUDAD DE MÉXICO.- La reforma laboral que recorta la semana a 40 horas aún no se vota, pero ya mueve las piezas dentro de miles de empresas. ¿Por qué? Porque obliga a repensar turnos, nóminas armadas sobre esfuerzos prolongados y procesos que dependían de disponibilidad extendida.

El cambio arrancaría el 1 de mayo de 2026 y avanzaría de forma escalonada hasta 2030: 46 horas en 2027, 44 en 2028, 42 en 2029 y 40 en 2030.

El esquema es resultado de más de 40 mesas de trabajo con empresarios, sindicatos, academia y sociedad civil.

La Coparmex sostiene que la gradualidad dará estabilidad y permitirá equilibrar vida y trabajo sin perder competitividad.

La reforma también incluye una novedad histórica, la prohibición de horas extra para menores de edad.

El alcance es enorme, ya que 13.4 millones de trabajadores sentirán el cambio, sobre todo en manufactura, comercio, hospedaje, alimentos, transporte y retail.

Algunos sectores ya experimentan ajustes, entre ellos, Walmart prueba jornadas de 40 horas con IA; FEMSA ensaya modelos híbridos; la maquila ve el calendario como razonable.

Otros sectores, como el automotriz, alertan sobre reorganización de turnos, alzas en costos y presión sobre líneas de producción.

Telecomunicaciones, gasolineras y servicios también anticipan retos con menos horas disponibles, más necesidad de automatización y reacomodos en turnos críticos.

La iniciativa agrega un punto clave, pues todas las empresas deberán llevar un registro electrónico de la jornada, lo que abre la puerta a sistemas automatizados y controles más estrictos.

¿Por qué tanta polémica? Porque es un choque entre dos urgencias, tales como mejorar la calidad de vida y evitar que suban los costos operativos.

Si el Congreso da luz verde, México entrará en una transición que lo acercará a estándares internacionales… y que obligará a cada empresa a decidir cómo seguir compitiendo con menos horas en el reloj.

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¿Cuándo se vota la jornada laboral de 40 horas?

La reducción de la jornada laboral de 48 a 40 horas será discutida y votada hasta el próximo año, confirmó Óscar Cantón Zetina, presidente de la Comisión de Puntos Constitucionales.

Explicó que, al tratarse de una reforma con aplicación gradual a partir de 2027, el Congreso dedicará lo que resta de 2025 a analizar la propuesta enviada por la presidenta Claudia Sheinbaum. Detalló que se realizarán reuniones y foros para escuchar a sindicatos, empresarios y organizaciones sociales antes de dictaminarla.

Cantón Zetina aclaró que la iniciativa no se aprobará en el actual periodo ordinario, que concluye el 15 de diciembre. El análisis comenzará en febrero y no tiene fecha límite, pero el objetivo es procesarla durante 2025 para que entre en vigor en 2027.

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