¿Usaron tu foto para hacer stickers en el trabajo, sin autorización? Es acoso laboral 

Edith Villaseñor

CIUDAD DE MÉXICO.- Para todos fue divertido menos para ti: en tu oficina usaron tu foto para crear un sticker: ya no tienes que soportarlo más, según la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, STPS, eso es considerad acoso laboral y pueden denunciar a través de la herramienta digital SiQal. 

Esa herramienta permite a los trabajadores reportar situaciones de acoso, como la utilización no autorizada de su imagen para stickers o memes en el entorno laboral, que, para la STPS cosntituyen violencia laboral y violación a derechos de imagen. 

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A través de la plataforma SiQal, Sistema de Quejas y Accidentes Laborales, la STPS facilita la denuncia de conductas que antes podían pasar inadvertidas o clasificarse como “bromas internas”. 

El uso de la imagen de un trabajador para convertirla en sticker, sin autorización, y difundirla entre equipos o grupos de trabajo puede vulnerar la dignidad, afectar el ambiente laboral, generar humillación o aislar al colaborador.  

Empresas: cuidado, pueden acarrearse sanciones

Esta práctica, ahora bajo el escrutinio del marco normativo laboral, puede acarrear acciones de inspección, sanciones o medidas correctivas por parte de la autoridad competente. 

Según el artículo publicado por Diario del Sur, esta modalidad de acoso también se encuentra dentro del catálogo de posibles prácticas de violencia laboral que la STPS considera al evaluar un ambiente de trabajo hostil o discriminatorio. 

La denuncia puede presentarse directamente SIQAL | Secretaría del Trabajo y Previsión Social, lo que permite a la autoridad laboral iniciar el proceso correspondiente, que puede incluir una inspección en el centro de trabajo, el requerimiento de medidas correctivas y, en su caso, la imposición de sanciones. 

Con este mecanismo, la STPS refuerza su compromiso por atender formas emergentes de acoso dentro del ámbito laboral, adaptándose a la era digital donde las imágenes, los chats y los stickers circulan rápidamente y pueden distorsionar la relación profesional. 

¿Qué tiene que hacer el trabajador para denunciar? 

Para trabajadores que sospechen que su imagen está siendo utilizada sin autorización como stickers, memes o contenido interno de broma, los expertos aconsejan: 

• Documentar la práctica (capturas de pantalla, testigos) 
• Solicitar que cesen de inmediato la difusión 
• Presentar la queja ante SiQal antes de considerar otras vías legales 
• Mantener comunicación con representantes sindicales o de recursos humanos si los hay 

En suma, la plataforma SiQal representa hoy una herramienta clave para denunciar acciones que, aunque puedan parecer “inofensivas”, tienen el potencial de generar un ambiente de trabajo tóxico y vulnerar derechos fundamentales. 

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